公式採用サイト構築・運用丸投げサービス

ARABIKI

公式採用サイト構築・運用丸投げサービス

お得なキャンペーン実施中！お気軽にお問い合わせください

人事採用担当は、
忙しすぎる

手法の多様化、内製化、他社との取り合いが起きている中で、中小企業の70％以上の担当者は兼任で日々の業務に追われています。
採用担当者の本質的な役割は求職者一人一人に丁寧に向き合い、求める人材を採用することですが、社内の人材だけでは難しい状況です。

求職者の7割が見ている採用サイト
放置していませんか？

魅力が伝わる採用サイトを丸投げで構築・運営

ARABIKIは企業の公式採用サイトの構築から運営、修正、更新、改善提案まで丸投げできるサービスです。
サイトに関わる作業はアシスタントにお任せください。

サイト構築

フォルダに情報丸投げで
魅力ある採用サイトを構築

今ある会社説明会資料や求人原稿、写真などをクラウドにアップロートするだけで、求職者に会社の本質や魅力を伝えるサイトを構築します。

サイト運営・修正

アシスタントサポートで
修正や更新も丸投げ

毎月6時間分のサポート付き、求人原稿の作成や修正、画像変更、インターン情報やニュースの更新などの対応が可能です。依頼はメールまたはチャットからご連絡いただけます。

サイト改善

採用課題を解決する
改善案を提示

採用課金型の集客サポートやTikTokなどのSNS運用も対応可能です。お気軽にお問い合わせください。

採用サイトは採用の入り口
古いデザインや情報は志望度に影響します！

情報収集は主に公式サイトから

転職活動中、企業に関する「情報収集」の方法

コーポレートサイトを確認する 89.2%

公式採用サイトを確認する 74.5%

口コミサイトを確認する 69.6%

19.3%

企業が運営するSNS等を確認する

12.4%

転職フェアなどに話を聞きに行く

7.5%

その他

引用：en人事のミカタ　「ソーシャル＆スマホ時代の採用広報術」

全体の約9割が影響を受けている

デザインや情報が古いことへの志望度への影響

とても影響する
（志望度が下がる）
26.7%

影響する
61.1%

影響しない
12.2%

引用：キャリタス就活　「2025年卒採用ホームページに関する調査」

採用サイトを作るだけで
変わります

採用サイトを作る。
それだけで変わる。

定着する人材を獲得するには入社後のギャップを減らすことが重要。採用サイトは求職者の多くが情報収集するツールであり、ギャップを減らすための情報を載せるのに最も適しています。
会社の本質を伝える情報と、働く魅力を伝えることで
定着する人材の獲得できる採用サイトを構築します。
採用サイト構築だけではなく、納品後の修正作業も
アウトソーシングすることで業務の効率化が進みます。
依頼するのは採用サイト運営のプロですので
対応も迅速です。
即戦力としてチームの一員となります。